Az A+A Nemzetközi Vásáron jártunk – ENSHPO ülés Düsseldorfban

Az A+A a világ legnagyobb és legfontosabb munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági rendezvénye. A vásár az innovációkra összpontosít, és olyan új termékeket és megoldásokat mutat be, amelyek segítenek biztonságosabbá, hatékonyabbá és egészségesebbé tenni a munka világát. Az A+A a munkaruházat és a vállalati divat legnagyobb platformja is.

Az idei A+A abból a szempontból is kivételes, hogy a Magyar Munkavédelmi Akadémia (MMA) nemzetközi ernyőszervezete az ENSHPO (European Network of Safety and Health Professional Organizations – Biztonsági és Egészségvédelmi Szakmai Szervezetek Európai Hálózata) 2026-os programjának megvitatásának és meghatározásának színtere volt. Az eseményen jelen volt az MMA delegációja is, a szervezetet Géczi Rudolf elnök és Földházi Ákos titkár képviselte.

A Bundesarbeitsgemeinschaft für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (Basi) e.V. (Német Szövetségi Munkavédelmi és Egészségvédelmi Egyesület) által szervezett és egyidejűleg zajló Nemzetközi Munkavédelmi Kongresszussal együtt a vásár a holisztikus megelőző kultúra minden aspektusát lefedte, a munkahelyi egészségvédelem irányításától és a személyi védelemtől a munkahely kialakításáig és a munkahelyi biztonság irányításáig.

A rendezvény nagyszerű lehetőséget biztosított az MMA delegáció számára is a tagokkal és partnerekkel való kapcsolatfelvételre, a jelenlegi ENSHPO kezdeményezésekkel kapcsolatos aktualitások megismerésére, valamint az ENSHPO hálózat jövőbeli irányának megerősítésére is.

Tagok és támogatók találkozója

A találkozón az ENSHPO támogatóinak (FARAONE, ATG, KIWITRON) előadásai mellett beszámolókat hallhattunk az ENSHPO tagszervezetek rendezvényeiről is. Elsőként Inga Ezerose, a litván DPALV-tól számolt be a Rigában megrendezett Balti Biztonsági Konferenciáról (Baltic Security Conference), ami a legnagyobb biztonság fókuszú rendezvény a Baltikumban, amelyen 2500 résztvevő gyűlt össze a közép- és észak-európai országokból.

Ezt követően Dr. Francesco Santi, ENSHPO elnök ismertette az idén márciusban megtartott, a CFPA Europe-pal (Confederation of Fire Protection Associations Europe – Európai Tűzvédelmi Egyesületek Szövetsége) stratégiai együttműködés keretében szervezett kétnapos rendezvény eredményeit.

Végül Tom Van Thienen, a belga Prebes vezetője számolt be az általuk megrendezett 76. Prenne eseményeiről (a „prenne” egy negyedévente megrendezett esemény, ahol a résztvevők képzésben, hálózatépítésben és üzleti bemutatókon vehetnek részt).

Úton a biztonságos jövő felé: Az ember elsődlegessége bármely méretű munkáltatónál

A fenti címet kapta az a szeminárium, amely érzékletesen mutatta be, hogy a gyors változások és a növekvő bizonytalanság korában a munkáltatóknak miért kell túllépniük a reaktív biztonsági intézkedéseken, és proaktív, emberközpontú megközelítést alkalmazniuk a munkahelyi egészségvédelemben. Az ülés azt is vizsgálta, hogy az erős bizalmi kultúra, a stratégiai erőforrás-elosztás és az integrált mentális egészség fejlesztésére irányuló gyakorlatok hogyan alakíthatják át a biztonságot és a munkahelyi jóllétet a teljesítmény és a rugalmasság alapvető ösztönzőivé.

A program moderátora Dr. Francesco Santi ENSHPO Elnök volt. A rendezvényen Mireya Rifa-Fabregat (ENSHPO), Dr. Alfredo Tommasone HSE Director (Hitachi Rail), Dr. Dietmar Elsler Senior Research Project Manager (EU-OSHA), valamint Dr. Martin Alejandro Oviedo Head Wellbeing, Health & Safety (Stellantis Europe Spa) vett részt szakmai előadóként.

A program keretében két fókuszált panelbeszélgetésen szakértő előadók boncolgatták a munkavállalókkal való mindennapi törődés és a válsághelyzetekre való felkészültség közötti kritikus összefüggéseket.

Az első panel azt vizsgálta, hogy az emberek döntéshozatal középpontjába helyezése – érdemi szerepvállalással és intelligens befektetéssel támogatva – hogyan teremt olyan munkahelyet, ahol a biztonság nemcsak szabályok szintjén, „papírforma”-ként létezik, hanem azért a munkavállalók tudatosan tesznek is.

A második panel a mentális jóllét szerepét vizsgálta mind a napi működésben, mind a vészhelyzeti reagálásban, kiemelve, hogy a pszichológiai biztonság hogyan erősíti a munkahelyi közösségeket és hogyan rövidíti le a helyreállítási időt a meghibásodások esetén.

A résztvevők hasznosítható ismeretekkel gazdagodhattak arról, hogyan építhetnek olyan rugalmas, befogadó munkahelyi kultúrát, amely védi és felvértezi az alkalmazottakat – bármilyen kihívással is nézzenek szembe.